Bonne année 2022

Nous vous souhaitons une très belle année 2022 !

Qu’elle vous apporte ce que vous souhaitez,

Qu’elle vous donne l’énergie d’entreprendre,

Qu’elle vous permette d’oser, de faire preuve d’audace,

Qu’elle vous conduise à plus de sérénité,

Qu’elle vous ouvre de nouveaux horizons,

Qu’elle libère votre créativité,

En 2022, continuez d’être vous, de grandir, d’apprendre, de vivre…

Réalisez votre bilan Potentialis

Connaissez vous la méthode Potentialis ? Laissez moi vous en dire plus sur cette démarche qui vous permet de réaliser votre bilan de potentiels.

Il s’agit d’une méthode pédagogique d’accompagnement à l’auto évaluation de ses potentiels forts dominants. Avant d’aller plus loin, je vais vous expliquer plus précisément cette définition. Cette méthode est pédagogique car la personne qui réalise les exercices en exploite les résultats et choisit la manière de s’en servir. Pour réaliser son bilan, la personne est suivie par un opérateur Potentialis certifié qui accompagne à l’identification et à l’appropriation de ses potentiels. Il s’agit d’une auto-évaluation car l’évaluation se fait sur des éléments factuels qui peuvent être analysés par la personne elle-même. Cette approche valorise les ressources personnelles présentes à savoir ses potentiels forts dominants et ne pointe pas les ressources absentes.

Pourquoi réaliser un bilan Potentialis

Les raisons de réaliser une évaluation de ses potentiels sont diverses. 

  • S’orienter, définir des secteurs d’activité et des fonctions selon ses potentiels, 
  • Formaliser ses projets personnels et professionnels
  • Valoriser ses compétences
  • Repérer ses modalités d’apprentissage les plus efficaces selon ses potentiels forts
  • Améliorer son efficacité personnelle

Comment se passe concrètement un bilan Potentialis ?

Au cours du bilan Potentialis, les potentiels évalués sont les potentiels sensoriels, les potentiels de créativité, les potentiels de raisonnement logique et les potentiels de communication. Un bilan dure environ 4 heures. Il se fait dans le cadre d’une approche positive sur la base d’exercice ludique. Le bilan de potentiels peut être réalisé soit individuellement, soit en groupe selon vos préférences et vos attentes.

Afin de pouvoir vous accompagner pour réaliser ces bilans, j’ai été formée et certifiée à la méthode Potentialis. Je vous invite à prendre rendez-vous pour identifier vos potentiels dominants. Et pour conclure, je vous rappelle qu’un potentiel fort utilisé est source de motivation, de plaisir et de performance.

Atelier « Activer sa recherche d’emploi »

Vous avez envie de booster votre recherche d’emploi ? Alors rejoignez l’atelier collectif que j’organise. Je vous attends les vendredi 02, 09, 23 et 30 avril 2021. La force du collectif permet de mutualiser les énergies, de partager et de promouvoir son parcours différemment. Je vous accompagne pour travailler en petits groupes sur votre recherche d’emploi. Lors d’un premier entretien individuel, nous échangerons sur votre parcours et votre recherche.

Dans un premier temps, nous retravaillerons le CV pour qu’il valorise votre expérience en fonction de votre projet professionnel. Nous mettrons la lumière sur ce qui peut valoriser votre parcours. Puis nous travaillerons sur comment vous rendre visible sur le marché. Ensuite, nous travaillerons ensemble sur la préparation de vos entretiens.

Ces ateliers se feront à distance en visioconférence. Les ateliers auront lieu à partir de 4 personnes.

Pour plus de renseignements, contactez moi à l’adresse suivante : avpattier@rh-and-co.com.

CV Vidéo épisode 2 : le fond

Quel est le contenu d’un CV Vidéo ? Maintenant que vous disposez de tous les éléments sur la forme pour le réaliser, il est nécessaire de travailler sur le fond du CV Vidéo. Comme dans un film, il convient d’écrire votre scénario afin d’articuler les thèmes de votre CV vidéo.

Voici 6 conseils pour réussir votre CV Vidéo au niveau du contenu :

Travaillez votre marketing personnel

En préparation de votre speech, travaillez votre marketing personnel, utilisez les outils que nous vous avons conseillé pour préparer votre pitch. Vous ne pourrez rédiger le scénario qu’une fois que vous serez clairs sur vos intentions, sur le message que vous voulez faire passer. Il faut savoir ou vous voulez aller !

Valorisez vos compétences linguistiques

Le CV vidéo offre la possibilité de valoriser vos compétences en particulier linguistiques, prouvez votre aisance dans la langue étrangère requise pour le poste à ce moment-là. Il n’y a rien de mieux que la vidéo pour montrer votre aisance à l’oral.

Modérez les incrustations

Si vous souhaitez incruster des textes concernant des dates clés, des expériences significatives, des logos de vos précédents employeurs, faites-le modérément. Pour marquer les esprits ces incrustations doivent être pertinentes et ne doivent pas nuire à votre professionnalisme

Restez authentique

Ne vous survendez pas, restez naturel et authentique, le CV Vidéo est juste une accroche. Il vous permettra de passer les premières étapes du recrutement mais les entretiens suivront.

Indiquez vos coordonnées

En conclusion de votre CV, n’oubliez pas d’indiquer vos coordonnées. Vous pouvez également mettre un lien sur votre profil linkedin ou votre site internet si vous en avez un.

Si vous hésitez entre une présentation classique ou plus créative, réfléchissez à la cible, aux personnes à qui vous aller communiquer votre Curriculum Vitae. Vous devez être cohérents entre votre discours et votre attitude. Et surtout n’oubliez pas qu’un CV vidéo n’exonère pas d’un CV classique, il faut donc que vous travailliez les deux. Pour préparer vos CV (classique et vidéo), faites-vous accompagner par une experte du développement professionnel, contactez RH&Co.

Recrutement : la vidéo différé

La période de la crise sanitaire a accéléré l’utilisation de la vidéo différé pour les recrutements. Elle permet au recruteur de réduire de 30% son temps passé à la sélection des candidatures. Pour le candidat, comment se préparer à ce type d’entretien d’un genre nouveau et comment rendre attractive sa candidature ?

Qu’est-ce qu’un entretien en vidéo différé ?

Un entretien en vidéo différé est un entretien enregistré par le candidat via une plateforme en réponse à des questions préenregistrées par le recruteur. Le candidat n’interagit pas avec le recruteur. Celui-ci la regarde en différé. Le recruteur prépare ce pré-entretien de recrutement en le structurant sur le fond et la forme. Le recruteur peut préparer des questions ouvertes, des questions à choix multiples, des mises en situation. Il définit le temps imparti pour les réponses.

Après réception des candidatures à l’offre d’emploi, le recruteur sélectionne les profils répondant à son besoin. Ces vidéos différées remplacent les pré entretiens téléphoniques.

Comment se préparer à ce type d’entretien ?

Les candidats disposent d’un délai défini pour réaliser leur entretien en vidéo différé. Ainsi, le postulant peut choisir le jour, l’heure et le lieu où il souhaite réaliser son entretien. Généralement, les plateformes proposent une question test pour s’entraîner et régler tous les détails techniques.

Ce type d’entretien est l’occasion de montrer sa motivation et de valoriser ses compétences (ex langue, aisance à l’orale). L’entretien pourra permettre de faire ressortir ou de valoriser des savoir faire et des savoir être qui ne ressortent pas nécessairement sur le CV.

Pour travailler son aisance devant la caméra, pour se mettre en avant, il est nécessaire de préparer cet entretien afin de se différencier des autres candidats. Certains conseils sont similaires à ceux pour le CV vidéo. Cependant, il faut travailler également son argumentaire, réfléchir factuellement à ses expériences significatives, affiner son mode de communication car les questions ne sont pas connues à l’avance.

L’entretien en vidéo différé n’est qu’un outil de présélection. Il est ensuite suivi des entretiens d’embauche classique. Pour le recruteur, c’est la possibilité de sélectionner plus de profils sur CV. En effet, le visionnage différé de la vidéo est un réel gain de temps par rapport à la pré sélection par entretien téléphonique. Pour le candidat, il a l’opportunité de mettre en avant sa motivation et il augmente ses chances d’être sélectionné s’il a un profil plus atypique. Si vous souhaitez vous préparer à ce type d’entretiens, contactez RH&Co pour un accompagnement personnalisé.

L’art du pitch : ma thèse en 180 secondes

Les vacances arrivent, relaxez vous et suivez une passionnante démonstration de pitch en regardant le concours ma thèse en 180 secondes.  Il s'agit d'un concours international de vulgarisation scientifique ouvert aux doctorants francophones du monde entier. Les...

POSITIVER POUR AVANCER

Adoptez un comportement positif et vous verrez que tout prend une autre dimension. Comment puis-je m’y prendre pour être positif ?

Managez vos collaborateurs confinés

La pandémie récente a contraint des millions de français à télétravailler (24% des salariés). Après 4 semaines de confinement, une étude d’opinion way fait ressortir que 44% des salariés interrogés se sentent en « situation de détresse psychologique ». Le...

Recherche d’emploi : 7 Actions pour réussir

Pour certains, la rentrée ne rime pas avec la reprise de la routine quotidienne métro-boulot-dodo. En effet, les chercheurs d’emploi se sentent parfois un peu délaissés et isolés lors de cette frénésie de la rentrée. Les enfants et les étudiants reprennent le chemin...