CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Vous voulez donner une nouvelle orientation RH à votre société,

Vous avez envie d’être accompagné pour vos recrutements,

Vous faites face à une problématique de turnover,

Vous devez mettre en place des instances représentatives du personnel,

Vous souhaitez être assisté dans la gestion de vos salariés,

 Alors pensez à externaliser votre fonction RH

ou à faire appel à un expert RH pour des missions ponctuelles

AUDITEZ VOS RESSOURCES HUMAINES

L’Audit RH est un outil de gestion stratégique qui permet d’optimiser les Ressources Humaines de l’entreprise.

FAITES APPEL A UN DRH A TEMPS PARTAGE

Avoir recours à un DRH à temps partagé permet aux TPE-PME de s’adjoindre les services d’un professionnel pour gérer et suivre les RH de leur entreprise.

MISSIONS CONSEIL RH

L’accompagnement permet de répondre à vos problématiques RH ponctuelles ou mettre en place un plan d’action suite aux préconisations émises lors de l’audit.

AUDIT RH

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A quoi sert un audit RH ?

L’Audit RH consiste à analyser les procédures et les pratiques RH de votre entreprise afin :
  • d’identifier les bonnes pratiques,
  • d’alerter sur les pratiques à risque,
  • de préconiser des actions correctives,
  • de définir des orientations RH.

Des solutions adaptées à vos besoins

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Le déroulement de l'audit

  • Définition du besoin
  • Collecte des informations
  • Analyse des données
  • Synthèse
  • Préconisation et définition des orientations
AUDIT FLASH

calendar1 jour

  • Faire un audit rapide de vos processus RH
  • Identifier vos forces et vos faiblesses
  • Préconisations

Prenez rendez-vous

AUDIT DETAILLE

calendar3 à 5 jours

  • Audit approfondi de vos processus et modes de fonctionnement en matière de ressources Humaines
  • Identification des bonnes pratiques et des points à améliorer
  • Proposition d’actions d’amélioration
  • Définition d’orientations RH

Prenez rendez-vous

DRH A TEMPS PARTAGE

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Pourquoi faire appel à un DRH à temps partagé ?

Cette formule offre de nombreux avantages :
  • bénéficier de compétences indispensables à votre gestion et au développement de vos ressources humaines,
  • se doter d’outils et de processus adaptés à votre activité,
  • disposer d’un professionnel intégré, impliqué et responsable,
  • s’assurer souplesse, réactivité et flexibilité,
  • avoir un interlocuteur qui assure l’interface entre la Direction, l’encadrement, les salariés et les instances représentatives du personnel,
  • vous laisser du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier, vos actions stratégiques et le développement de votre entreprise,
  • un mode d’intervention adapté à vos besoins et à votre budget.

Une prestation sur mesure

Le DRH à temps partagé intervient de façon régulière (quelques jours par mois) dans l’entreprise. La fréquence est déterminée selon vos besoins. Cette collaboration s’inscrit dans la durée (au minimum 6 mois). Les missions, les moyens et les objectifs du DRH à temps partagés sont clairement définis dans la lettre de mission.

Quels sont les domaines d'intervention de votre DRH à temps partagé ?

Nous pouvons accompagner le chef d’entreprise sur tout ou partie de sa gestion des ressources humaines :
  • recrutement, accueil, intégration
  • évolutions professionnelles
  • mise en place et animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DUP)
  • politique de rémunération
  • soutien sur des questions RH complexes et sensibles
  • accompagnement de réorganisation
  • gestion administrative du personnel
  • communication interne

MISSIONS RH

RH à la carte

  Faites appel à RH&Co pour accomplir vos missions RH et vous bénéficierez :
  • d’outils adaptés à la taille et aux besoins de votre entreprise
  • de l’expertise professionnelle en Ressources Humaines
  • d’un service respectueux de votre culture et de vos valeurs d’entreprise
  • d’une méthodologie pragmatique orientée efficacité et optimatisation

Nos prestations

Exemple de missions RH

recrutement

news

Conduite de projets RH

swatches

Optimisation des processus et procédures RH

tools

Assistance personnalisée dans la gestion des Hommes

contacts - Copie

Mission RH Ponctuelle

Nous définirons ensemble selon votre problématique, vos besoins et vos moyens, le cadre et la durée de la mission.

Notre accompagnement vous apportera une réponse pragmatique et des outils concrets.

Suivi RH régulier

Nous vous proposons de convenir ensemble de rendez-vous réguliers pour faire un point sur votre situation RH, évaluer les actions mises en oeuvre et définir de nouvelles actions à venir.

Vous pouvez également bénéficier d’une assistance téléphonique entre les rendez-vous si besoin.