CARNET de vacances pour IMAGINER son prochain CHAPITRE de vie
Il est venu le temps de préparer sa valise pour partir en vacances. Que vous alliez en France ou à l’étranger, dans une maison, un bateau ou une tente, vous pouvez glisser dans votre valise ou votre sac à dos, un beau carnet sur lequel vous pourrez écrire ou dessiner si vous préférez. Poser sur un carnet le fruit de ses réflexions permet de vider son esprit, de pousser ses réflexions, de libérer ses émotions.
Nous avons déjà abordé dans un précédent article, les premières pistes de réflexion sur l’intérêt de faire un changement professionnel. Quand vous avez avancé sur ce point là, vous pouvez passer à l’étape suivante. Cependant, n’oubliez pas que vous êtes en vacances et que vous devez prendre du plaisir en laissant libre court à votre imagination.
Définir mon prochain chapitre de vie
Projetez vous dans quelques années et imaginez ce que pourrait être votre vie. Pour faire avancer votre réflexion sur votre prochain chapitre de vie, ne tenez pas compte des contingences financières, considérez que vous disposez de tous les moyens dont vous avez besoin et demandez-vous simplement :
– ce que vous feriez ?
– avec qui vous le feriez ?
– où iriez vous pour vivre ce prochain chapitre et pour quelles raisons ?
Un conseil : notez ces rêveries sur votre carnet, elles pourraient vous resservir. Profitez-en aussi pour donner un titre à ce chapitre sur votre vie future. Ce titre doit vous donner envie, être accrocheur et résumer simplement votre nouvelle vie. Puis, gardez précieusement votre carnet et à la fin des vacances, glissez le dans votre sac à main ou posez le sur votre table de nuit pour que vous continuiez votre réflexion et restiez dans cet état d’esprit positif lié aux vacances.
Attention, votre IMAGINATION peut vous mener très loin et la REALITE aussi…
Pour passer du rêve à la réalité, je peux vous accompagner sur le chemin du changement via un coaching personnalisé.
VACANCES : une pause propice à la réflexion !
Les vacances de l’été tant attendues sont arrivées. Vous allez enfin pouvoir vous déconnecter et profiter de cette pause estivale pour vous adonner à vos passe temps préféré. Mais voilà, au cours de ces vacances, vous allez peut être rencontrer un cousin que vous n’avez pas vu depuis longtemps, des amis qui ont le même lieu de villégiature que vous et l’éternelle question « ça va ton boulot ? » va être posée.
Et si ces vacances, c’était l’occasion de ralentir le rythme effréné du reste de l’année et de penser à soi, de mettre à profit ces rencontres familiales et amicales pour s’enrichir des expériences des autres, de ceux qui ont osé sauter le pas, ne serait-ce que celui de changer de fonction ou d’entreprise au cours de l’année passée. Oui, mais alors par où commencer sa réflexion ?
Tout d’abord, la question essentielle est de savoir si la situation professionnelle actuelle me satisfait ? Si oui, pourrait-elle être encore meilleure ? Si non, quelles sont les sources d’insatisfaction ? Cette simple première question peut déjà nécessiter un certain temps de réflexion et des « oui, mais » en cascade.
Le deuxième point auquel je dois réfléchir est : ai-je vraiment envie de changer ? En effet, certains vont préférer rester dans des situations qui ne les satisfont pas ou que partiellement car , à ce moment de leur vie, un changement professionnel serait trop brutal ou ils ne sont pas encore prêts et résistent. Donc si je décide de changer, quels vont être les impacts positifs et négatifs de ce changement et, par conséquent, cela en vaut-il la peine ?
Commencez par ses deux pistes de réflexion est un bon début pour avancer sur le chemin du changement.
Rh&Co : article dans la Voix de l’Ain
On parle de Rh&Co dans la presse locale : article du 02/02/2018 dans la voix de l’Ain
Sortir de sa zone de confort
Voici une vidéo que je trouve très instructive pour bien expliquer un sujet qui m’est cher : « sortir de sa zone de confort ».
Appliquez ce principe et vous verrez : tout sera plus grand !
Meilleurs voeux pour 2018
Talents ou compétences ?
Le talent est devenu un mot très utilisé ces derniers temps. A l’heure où, en entreprise, le terme de talent management se développe et est formalisé dans les intitulés de poste des responsables RH renommés « talent manager » et prend le pas sur la gestion et le développement des compétences, il convient de se recentrer sur ce mot et ce qu’il comprend.
La compétence se définit comme une qualification professionnelle qui se décline en savoirs (connaissances), en savoir-faire (pratiques) et en savoir-être (comportements relationnels). Le talent comprend, quant à lui, une dimension supérieure, une aptitude PARTICULIERE à faire quelquechose. Il englobe surtout une notion spécifique à savoir l’AIMER FAIRE. Pour une entreprise, trouver et fidéliser les talents qui composeront son entité lui permettra d’être un lieu propice à l’épanouissement professionnel et se reflètera sur son image auprès de ses clients, ses futurs collaborateurs et son environnement. Pour un homme ou une femme, identifier et verbaliser ses talents lui permettra de prendre du plaisir au travail, d’être reconnu dans son activité et d’être satisfait du travail accompli.
Comment identifier ses talents ? Un travail approfondi personnel mais aussi auprès de personnes qui comptent personnellement et professionnellement permet de les mettre en lumière et d’agir pour les renforcer et les faire grandir. Faites vous accompagner par un COACH pour révéler et travailler vos talents.
Identifiez vos talents, Assumez ces talents et faites les fructifier ! Ils contribueront au plaisir que vous prendrez à travailler.
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