CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Vous voulez donner une nouvelle orientation RH à votre société,
Vous avez envie d’être accompagné pour vos recrutements,
Vous faites face à une problématique de turnover,
Vous devez mettre en place des instances représentatives du personnel,
Vous souhaitez être assisté dans la gestion de vos salariés,
Alors pensez à externaliser votre fonction RH
ou à faire appel à un expert RH pour des missions ponctuelles
AUDITEZ VOS RESSOURCES HUMAINES
FAITES APPEL A UN DRH A TEMPS PARTAGE
Avoir recours à un DRH à temps partagé permet aux TPE-PME de s’adjoindre les services d’un professionnel pour gérer et suivre les RH de leur entreprise.
MISSIONS CONSEIL RH
AUDIT RH
A quoi sert un audit RH ?
- d’identifier les bonnes pratiques,
- d’alerter sur les pratiques à risque,
- de préconiser des actions correctives,
- de définir des orientations RH.
Des solutions adaptées à vos besoins
Le déroulement de l'audit
- Définition du besoin
- Collecte des informations
- Analyse des données
- Synthèse
- Préconisation et définition des orientations
AUDIT FLASH
1 jour
- Faire un audit rapide de vos processus RH
- Identifier vos forces et vos faiblesses
- Préconisations
AUDIT DETAILLE
3 à 5 jours
- Audit approfondi de vos processus et modes de fonctionnement en matière de ressources Humaines
- Identification des bonnes pratiques et des points à améliorer
- Proposition d’actions d’amélioration
- Définition d’orientations RH
DRH A TEMPS PARTAGE
Pourquoi faire appel à un DRH à temps partagé ?
- bénéficier de compétences indispensables à votre gestion et au développement de vos ressources humaines,
- se doter d’outils et de processus adaptés à votre activité,
- disposer d’un professionnel intégré, impliqué et responsable,
- s’assurer souplesse, réactivité et flexibilité,
- avoir un interlocuteur qui assure l’interface entre la Direction, l’encadrement, les salariés et les instances représentatives du personnel,
- vous laisser du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier, vos actions stratégiques et le développement de votre entreprise,
- un mode d’intervention adapté à vos besoins et à votre budget.
Une prestation sur mesure
Quels sont les domaines d'intervention de votre DRH à temps partagé ?
- recrutement, accueil, intégration
- évolutions professionnelles
- mise en place et animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, DUP)
- politique de rémunération
- soutien sur des questions RH complexes et sensibles
- accompagnement de réorganisation
- gestion administrative du personnel
- communication interne
MISSIONS RH
RH à la carte
- d’outils adaptés à la taille et aux besoins de votre entreprise
- de l’expertise professionnelle en Ressources Humaines
- d’un service respectueux de votre culture et de vos valeurs d’entreprise
- d’une méthodologie pragmatique orientée efficacité et optimatisation
Nos prestations
Exemple de missions RH
recrutement
Conduite de projets RH
Optimisation des processus et procédures RH
Assistance personnalisée dans la gestion des Hommes
Mission RH Ponctuelle
Nous définirons ensemble selon votre problématique, vos besoins et vos moyens, le cadre et la durée de la mission.
Notre accompagnement vous apportera une réponse pragmatique et des outils concrets.
Suivi RH régulier
Nous vous proposons de convenir ensemble de rendez-vous réguliers pour faire un point sur votre situation RH, évaluer les actions mises en oeuvre et définir de nouvelles actions à venir.
Vous pouvez également bénéficier d’une assistance téléphonique entre les rendez-vous si besoin.